当公司破产时，对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，其赔偿问题确实需要特别关注，并依据相关法律法规进行妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于孕妇。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊保护：

• 孕妇在享受经济补偿金的同时，还享有其他特殊保护措施。例如，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 在公司破产清算过程中，孕妇作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，享有优先于普通债权的受偿权。

二、孕期、产期、哺乳期工资支付

孕期工资： 孕妇在孕期的工资应正常发放，不得克扣。

产假工资：

• 如果孕妇已参加生育保险，且符合当地生育保险政策规定的条件（如连续缴费满一定期限），则可享受生育津贴。生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障孕妇产假期间的基本生活需求。
• 如果孕妇未参加生育保险或不符合享受生育保险待遇的条件，则相关费用应由用人单位按照孕妇产假前工资标准支付。
• 产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。

哺乳期工资： 孕妇在哺乳期的工资也应正常支付，且用人单位应保障孕妇每天1小时的哺乳时间。哺乳期通常为一年。

三、社会保险与其他补偿

社会保险： 公司应在解除劳动合同后十五日内为孕妇办理档案和社会保险关系转移手续，并缴纳社会保险至孕期、产期、哺乳期结束。

拖欠工资与社保补缴： 如果公司存在拖欠工资或未缴纳社保情况，孕妇有权要求支付拖欠工资及补缴社保费用。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除劳动合同（例如在孕妇三期内无正当理由解除），孕妇可以选择要求继续履行劳动合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、特殊情况处理与建议

公司破产清算时的优先清偿： 在破产清算时，孕妇的赔偿费用（包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等）属于优先清偿范围。

及时申报债权与法律援助：

• 孕妇应在规定时间内向公司破产管理人申报包括经济补偿金在内的各项债权，以确保自身权益得到保障。
• 如遇复杂法律问题或权益受损情况，建议孕妇及时寻求专业律师的帮助或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司破产时，对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，应全面考虑其合法权益，确保经济补偿、工资支付、社会保险及其他相关权益得到充分保障。如公司违反相关法律法规，孕妇可依法维护自身权益。