公司提前解散时，孕妇在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的赔偿问题，需结合《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释综合分析，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付义务

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因解散而终止劳动合同的，需向所有员工（包括“三期”孕妇）支付经济补偿金，标准为：

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：孕妇工作3年6个月，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为4个月工资（3.5年×1个月+0.5年×1个月=4万元）。

2. “三期”待遇的额外补偿

公司解散导致劳动合同终止时，孕妇的“三期”待遇（孕期工资、产假工资、哺乳期工资）需通过以下方式保障：

• 优先清偿权：根据《公司法》第186条，公司解散清算时，员工工资、社会保险费用及法定补偿金属于优先清偿范围（优先于普通债权）；
  
• 实际损失赔偿：若清算财产不足以支付“三期”待遇，孕妇可主张公司股东或实际控制人未依法清算的赔偿责任（《公司法司法解释二》第18条）；
  
• 特殊保护：部分地区（如广东）规定，公司解散时未安排孕妇休产假的，需按产假天数支付工资（例如广东高院指导意见明确，产假工资按原工资标准一次性支付至哺乳期满）。
  

关键点：孕妇需在清算程序中申报债权，并保留工资记录、劳动合同等证据以主张权利。

3. 社会保险与生育津贴的衔接

• 社保缴纳义务：公司解散前需为孕妇缴纳社保至劳动合同终止日，确保其享受生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴领取）；
  
• 生育津贴领取：若孕妇已符合生育津贴申领条件（如连续缴纳社保满一定期限），可由社保基金支付生育津贴；若公司未缴纳社保导致无法领取，孕妇可要求公司赔偿生育津贴损失。
  

风险提示：若公司未依法缴纳社保，孕妇可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需注意1年仲裁时效。

4. 实务建议

1. 孕妇行动步骤：
   
   • 要求公司出具书面终止劳动合同通知，明确解散原因及补偿方案；
     
   • 参与公司清算程序，申报“三期”待遇债权（包括经济补偿金、工资、生育津贴等）；
     
   • 若公司拒不支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张优先清偿权。
     
2. 公司合规建议：
   
   • 解散前依法清算，优先支付员工债权；
     
   • 与孕妇协商延长补偿期限或一次性支付“三期”待遇，避免诉讼风险。
     

总结：公司提前解散时，孕妇除享有法定经济补偿金外，其“三期”待遇可通过优先清偿、实际损失赔偿等方式保障。具体赔偿金额需结合工资标准、工龄及地区政策综合计算，建议孕妇及时咨询律师以维护权益。