公司倒闭时，怀孕员工确实有权获得相应的补偿，这主要基于劳动法的相关规定以及对特殊群体（如孕妇）的保护原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
依据《劳动合同法》：当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：对于怀孕员工，由于她们处于特殊的生理时期，法律给予了额外的保护。即使公司倒闭，怀孕员工的经济补偿权利也不应受到侵害。她们有权按照上述标准获得经济补偿，且这一补偿不应因怀孕而有所减少或剥夺。
二、生育保险待遇
生育津贴：如果公司为员工缴纳了生育保险，那么怀孕员工在产假期间有权享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常与员工的工资水平挂钩，旨在保障员工在产假期间的基本生活需求。即使公司倒闭，只要生育保险关系未中断，怀孕员工仍有权领取生育津贴。
医疗费用报销：怀孕员工在孕期、产期和哺乳期的医疗费用，如果符合生育保险的报销范围，也可以由生育保险基金支付。这包括产前检查、分娩、产后康复等费用。公司倒闭不影响这一待遇的享受，只要相关手续齐全，怀孕员工仍可以申请报销。
三、实际操作中的注意事项
及时申报：怀孕员工在公司倒闭后，应及时向相关部门（如社保局、劳动仲裁委员会等）申报自己的权益，包括经济补偿、生育保险待遇等。逾期申报可能会影响权益的享受。
保留证据：怀孕员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在申报权益时提供证明。
寻求法律援助：如果怀孕员工在申报权益过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，公司倒闭时，怀孕员工有权获得经济补偿和生育保险待遇。这些权益的享受不受公司倒闭的影响，但怀孕员工需要及时申报并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。