公司倒闭时，怀孕员工是有权获得赔偿的。具体赔偿情况如下：
经济补偿：
- 赔偿标准按照员工在公司工作的年限来计算。工作满一年，赔偿一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，赔偿半个月的工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照三倍数额来支付，但支付年限最多不超过十二年。
孕期、产期、哺乳期的费用：
- 公司还需依法支付孕期、产期、哺乳期的相关费用，如产期的生育津贴。如果员工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由公司按照女职工产假前的工资标准支付。
- 此外，还可能涉及到孕期检查费、接生费、手术费、住院费和药费等合理费用，这些也应由公司支付。
优先支付：
- 在公司倒闭进行清算时，员工的工资和经济补偿等应在清算财产中优先支付，以保障孕期员工的合法权益。
综上所述，公司倒闭时，怀孕员工不仅有权获得基于工作年限的经济补偿，还有权获得孕期、产期、哺乳期的相关费用。如果公司未依法履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。