当员工在怀孕期间遇到公司倒闭的情况时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、公司倒闭的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，如果公司在员工怀孕期间倒闭，那么公司与该员工的劳动合同将自动终止。但终止并不意味着员工权益的丧失，法律对此有明确的赔偿规定。

二、经济补偿的计算依据

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性。

三、生育保险待遇的保障

对于怀孕期间的员工，除了经济补偿外，还有生育保险待遇的保障：

• 如果女职工在怀孕期间已经参加了生育保险，并且符合享受生育保险待遇的条件，那么她仍然有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。这些待遇的享受与公司的倒闭无关，而是由生育保险基金支付。
• 若公司未依法缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，公司需支付女职工产假工资以及生育、流产医疗费用等。

四、公司倒闭清算时的支付顺序

公司倒闭应依法进行清算，清算时应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了员工在公司倒闭时的优先受偿权。

五、孕妇权益的维护途径

孕妇在面临公司倒闭时，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商，争取合理的赔偿和待遇。
• 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、怀孕相关证明等证据。
• 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到充分保障。

综上所述，当员工在怀孕期间遇到公司倒闭的情况时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规来处理。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。