公司倒闭时，怀孕员工有权获得相应的经济补偿及产期工资和福利，具体如下：
一、经济补偿金
计算标准：
- 孕妇员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿金。
月工资确定：
- 月工资指的是孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若孕妇员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
二、产期工资及福利
产假工资：
- 公司倒闭时，应折算孕妇员工尚未休的产假天数，并按照其正常工资标准支付相应的产假工资。
生育保险待遇：
- 若公司已为孕妇员工缴纳了生育保险，她们可按规定从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。
- 若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。
三、维权途径
为确保孕妇员工的合法权益得到维护，当公司倒闭且协商赔偿事宜无果时，她们可以通过以下法律途径进行维权：
- 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和其他费用。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊保护与注意事项
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然公司倒闭属于不可抗力因素导致的劳动合同终止，但怀孕员工仍应享受与其他员工同等的经济补偿待遇。
- 在某些情况下，如公司进入破产清算程序，怀孕员工的工资、社会保险费用等可能作为优先债权得到清偿。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，孕妇员工应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭迹象，应尽快与公司协商赔偿事宜，并了解自己的权益和可能的赔偿金额。
总结与建议：
公司倒闭时，孕妇员工应获得经济补偿金以及产期工资和福利。为确保自己的权益得到妥善保障，孕妇员工应了解相关法律法规，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。同时，保留好相关证据材料也是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。