针对您提出的“怀孕7个月公司倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、生育保险待遇的领取
若公司已缴纳生育保险费：
- 您依然有权享受生育津贴和报销生育医疗费用。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用补助，一般按照您所在单位上年度职工月平均工资计发。
- 您需要向当地社保经办机构提供身份证明、怀孕证明及原公司倒闭的相关证明文件，申请领取生育津贴。同时，符合规定的生育医疗费用也可以向社保部门申请报销。
- 如果公司倒闭导致生育保险欠费，您应及时向社保部门反映，督促公司补缴后，您依然可以享受生育保险待遇。
若公司未缴纳生育保险费：
- 您无法直接从生育保险基金中获得生育津贴，但可以向公司破产管理人申报债权，要求从公司破产财产中优先清偿您的生育津贴等相关费用。
- 同时，您可以关注当地政府部门是否有针对此类情况的特殊政策或救助措施。
二、经济补偿金的领取
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊保护与优先清偿
- 作为怀孕员工，您享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然公司倒闭不属于“解除劳动合同”的范畴，但您仍应享受与其他员工同等的经济补偿待遇。
- 在公司进入破产清算程序时，您的工资、社会保险费用等可能作为优先债权得到清偿。
四、操作建议
及时了解政策：
- 建议您及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解详细的申请流程和所需材料。
准备申请材料：
- 在申请生育津贴、报销生育医疗费用或领取经济补偿金时，确保提供真实、完整的申请材料。
与公司破产管理人沟通：
- 如果公司进入破产清算程序，与破产管理人保持沟通，了解清偿进度和您的权益保障情况。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
综上所述，即使怀孕7个月时公司倒闭，您依然有权获得生育保险待遇和经济补偿金。关键在于了解政策、准备申请材料并与相关部门沟通协作。希望这些信息能帮助您有效维护自己的合法权益。