公司破产时，孕妇员工确实有权获得相应的赔偿，其合法权益应得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，孕妇员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿金。
月工资确定：
- 月工资指的是孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若孕妇员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
- 其中，工作年限不足半年的按0.5年计算，半年至一年的按1年计算，以此类推。
二、产期工资及福利
产假工资：
- 公司破产时，应折算孕妇员工尚未休的产假天数，并按照其正常工资标准支付相应的产假工资。
生育保险待遇：
- 若公司已为孕妇员工缴纳了生育保险，她们可按规定从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。
- 若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。这包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，以及按照用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计算的生育津贴。
三、优先债权清偿
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着孕妇员工的上述权益在公司破产程序中作为优先债权进行清偿。
四、实际操作建议
- 了解法律法规：孕妇员工应深入了解自身权益和相关法律法规，为维权做好准备。
- 申报债权：在公司破产程序启动后，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 审核与确认：配合破产管理人对债权的审核，如有异议可提出书面申请要求重新审核。
- 参与破产财产分配：经确认的债权将按法定顺序参与破产财产分配，确保孕妇员工的合法权益得到优先支付。
- 与公司协商：在破产前后尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
五、特殊情况说明
- 如果公司破产时，孕妇员工正处于孕期、产期或哺乳期，且公司无法继续履行劳动合同，那么除了上述经济补偿金和产期工资及福利外，孕妇员工还可能享有额外的特殊保护。根据《劳动法》及相关规定，若公司在这些特殊时期内无正当理由解除劳动合同，需支付额外赔偿金。不过，具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。
总结与建议：公司破产时，孕妇员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。为确保自身权益得到妥善维护，我建议孕妇员工在公司破产时及时采取行动，了解自己的权益和赔偿途径，并保持与公司破产管理人或相关部门的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。