孕期女职工被用人单位违法辞退，有权获得相应的补偿，具体补偿标准及维权途径如下：

一、违法辞退的法律后果及补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意辞退。若用人单位违反法律规定辞退孕期女职工，需承担以下补偿责任：

1. 赔偿金：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据女职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 举例：若怀孕女职工小张在公司工作了3年，月工资为5000元，则她应得的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 工资和福利待遇损失：

   • 从违法解除劳动合同之日起至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束期间，公司应按照女职工正常出勤的工资标准进行补发。
   • 女职工原本依法享有的社保、生育津贴等待遇，如因公司违法辞退而受到影响，公司需进行赔偿。例如，若因公司违法辞退导致女职工无法享受生育津贴，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 其他直接经济损失：

   • 如果女职工因公司违法辞退而遭受了其他直接损失，如寻找新工作产生的合理费用等，且能提供明确的因果关系和相应证据支持，她有权要求公司给予赔偿。

二、特殊情况的补偿

• 如果孕妇在怀孕期间因工作原因造成身体伤害或患有职业病，并经过工伤认定，她还可以依法享受工伤保险待遇。

三、维权途径

1. 协商：

   • 孕期女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：

   • 孕期女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 保留证据：孕期女职工在遭遇违法辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：由于劳动法律关系复杂，且各地对于怀孕期间公司辞退员工的具体补偿标准和裁判口径可能存在差异，因此建议孕期女职工在遇到此类问题时及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，孕期女职工在法律上享有特殊的保护，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需承担高额的补偿责任。因此，建议公司在处理孕期女职工的问题时务必谨慎，遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也提醒孕期女职工了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。