结论：在公司干了半年怀孕被辞退，一般情况下公司是不被允许的，即支持“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，公司不能随意辞退。但具体还需根据辞退理由及实际情况来判断。

法律背景与解释：

1. “三期”女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为女职工怀孕而辞退她。

2. 合法辞退的例外情况：

   • 虽然“三期”女职工受到特殊保护，但并非绝对不能辞退。如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司仍然可以依据《劳动法》的相关规定辞退她。但这种情况下的辞退必须合法合规，且公司需要承担举证责任。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违法辞退“三期”女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来计算，具体数额可能因地区和具体情况而异。

法律建议：

• 保留证据：如果你认为自己被违法辞退，首先应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
• 协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。
• 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己无法有效维权，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的情况分析：

• 如果公司无法提供合法辞退理由：那么公司的辞退行为很可能被认定为违法，你需要按照上述建议进行维权。
• 如果公司提供了合法辞退理由：并且这些理由在法律上站得住脚，那么你可能需要接受辞退的事实，但仍然可以就经济补偿等问题与公司进行协商。

总之，作为“三期”女职工，你受到法律的特殊保护。如果公司违法辞退你，你有权要求公司承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。