孕期被迫离职，您确实有权要求赔偿三期的损失，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、三期损失赔偿的具体内容

“三期”通常指的是孕期、产期和哺乳期。在这三个阶段，女职工因生理原因需要特别的照顾和保护，用人单位若违法解除劳动合同，女职工可以要求赔偿以下损失：

1. 孕期损失：包括因被迫离职而失去的工资收入、孕期检查费用等。
2. 产期损失：主要是产假期间的工资损失，以及可能因提前离职而无法享受的生育津贴等。
3. 哺乳期损失：哺乳期内的工资损失，以及因提前离职可能导致的哺乳假无法享受等损失。

三、赔偿的计算方式与标准

赔偿的具体数额需要根据您的实际工资水平、工作年限以及当地的相关规定来确定。一般来说，赔偿金会包括您因被迫离职而失去的工资收入、福利待遇以及可能产生的其他直接经济损失。具体计算时，可以参考以下公式（以工资损失为例）：

• 工资损失赔偿 = 被迫离职前的月平均工资 × 赔偿月数（根据实际情况确定，如孕期剩余月份、产假月份、哺乳期月份等）

此外，如果因被迫离职导致您无法享受生育津贴等福利待遇，也可以要求用人单位进行相应赔偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的书面通知或录音等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，孕期被迫离职是一个严重的问题，不仅关乎您的个人权益，也关乎社会的公平与正义。如果您遇到了这样的情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。