怀孕期间主动辞职，一般情况下是不能索要赔偿金的，但若用人单位存在过错，则可能可以要求经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这一原则同样适用于孕妇。即，如果孕妇出于自身考虑（如家庭需要、职业规划等）主动选择离职，那么公司没有法律义务给予赔偿或补偿。
实际操作：
- 在实际操作中，孕妇主动辞职通常意味着她自愿放弃了在公司的职位和相应的权益，因此，除非双方另有约定，否则公司无需支付任何形式的赔偿或补偿。
二、用人单位存在过错的情况
过错情形：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
举证责任：
- 在这种情况下，孕妇需要承担一定的举证责任，证明用人单位确实存在过错，且自己的离职是因此而产生的。这通常需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
三、特殊情况下的协商一致解除劳动合同
- 如果孕妇与公司经过协商，达成一致意见解除劳动合同，并且公司同意给予一定的经济补偿，那么这种情况下公司是需要支付补偿金的。但这并非基于法律规定，而是双方自愿达成的协议。
四、建议与注意事项
了解法律权益：
- 孕妇在离职前应充分了解自己的法律权益，包括是否可以要求经济补偿金、如何计算经济补偿金等。这有助于她在离职过程中维护自己的合法权益。
保留证据材料：
- 如果孕妇认为用人单位存在过错，应尽可能保留相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果孕妇在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，怀孕期间主动辞职能否索要赔偿金取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。在一般情况下，孕妇主动辞职是不能索要赔偿金的；但如果用人单位存在过错，孕妇则有权要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。