结论：入职前协商一致怀孕主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。但若用人单位存在违法行为，导致您离职，则您有权要求相应的经济补偿。

分析说明：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在违法行为导致员工离职时，才需要支付给员工的。
   • 在您的情况下，如果是您主动提出辞职，并且与用人单位协商一致，那么这通常被视为自愿离职，因此一般情况下是没有经济补偿的。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果您能证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为是导致您离职的原因，那么您就有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。
   • 具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

行动建议：

• 如果您已经主动辞职，并且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，并且这些行为是导致您离职的原因，那么建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的主张。
• 如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。