怀孕主动辞职一般是没有赔偿的，但具体是否获得经济补偿需视辞职原因及用人单位是否存在过错而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 个人原因主动辞职：
- 当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同（虽为主动辞职的特殊情况，但需注意）：
- 正常情况下，主动辞职不涉及违法解除劳动合同的问题。但若用人单位在孕妇主动辞职前，存在试图违法解除劳动合同的行为（如威胁、欺诈等导致孕妇被迫辞职），且孕妇能证明这一点，那么实际上可能构成用人单位的过错，孕妇可依据上述用人单位存在过错的情形要求经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析证据和事实。
- 另外，若用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期直接违法辞退女职工，则孕妇不仅有权要求经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但此情形与“主动辞职”不同，是用人单位的单方面违法行为。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。不过，这种情况通常不是“主动辞职”的典型表现，而是双方达成合意后的结果。
三、法律建议
- 保留证据：如果孕妇认为用人单位存在过错导致自己被迫辞职，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证据等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
- 了解法律：孕妇在辞职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的辞职行为不会损害自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，孕妇可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，怀孕主动辞职一般是没有赔偿的，但如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，孕妇则有权要求经济补偿。因此，在做出辞职决定前，孕妇应仔细考虑并了解自己的权益和法律规定。