孕妇主动离职是否能拿到赔偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

在大多数情况下，如果孕妇出于个人原因主动辞职，如家庭原因、个人发展等，并不符合获得经济补偿的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要是在用人单位提出解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员等特定情况下支付的。因此，这种情况下，孕妇主动离职通常不会获得经济补偿。

二、特殊情况

然而，如果孕妇主动离职是因为用人单位存在违法行为或严重损害了劳动者的合法权益，她们可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：

1. 未提供适当的劳动保护或条件：如果工作环境对孕妇和胎儿健康构成威胁，且用人单位未采取必要防护措施，孕妇可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、无故拖欠工资或未按约定时间支付工资，这些都属于用人单位的违法行为，孕妇可以因此要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未按规定为孕妇缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，孕妇也可以解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，孕妇同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年工作：支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作六个月以上但不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作不满六个月的：支付半个月工资作为经济补偿。

对于月工资的计算，通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议

鉴于每个具体案例的情况可能有所不同，且法律条款可能随时间发生变化，建议孕妇在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为是否合法合规。如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或相关机构以获取最准确的信息和法律意见。这样可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。