您好，针对您提出的“孕妇被迫离职如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不可以依据相关法律规定解除劳动合同的。如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您是有权依法获得相应赔偿的。
赔偿的法律依据：
赔偿的计算方式：
经济补偿标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金就是经济补偿标准的二倍。比如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿就是3年×8000元/年=24000元，赔偿金就是24000元×2=48000元。
除了赔偿金，您还可能获得的其他赔偿：
“三期”工资损失：这包括孕期工资、产期工资和哺乳期工资。孕期工资是您从离职到孕期结束的工资损失；产期工资等同于生育津贴，按您所在单位上年度月平均工资计发；哺乳期工资一般按正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，通常支付至孩子满一周岁。
其他损失赔偿：如果因为用人单位的违法行为导致您无法享受生育保险待遇，用人单位还需要承担生育相关医疗费用等损失。同时，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您也可以要求补缴。
维权建议：
收集证据：您需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助到您。在维权过程中，请务必保持冷静，充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。