针对您提出的“孕妇降薪提出被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和流程为您提供的详细解答：

赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，孕妇被迫离职时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如因孕妇降薪而迫使其离职），则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，孕妇在单位工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

3. 其他损失赔偿：

   • 若孕妇因被迫离职产生其他损失，如未休年假工资、加班费等，用人单位也应依法赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况综合计算。

维权流程

1. 收集证据：

   • 搜集能证明存在劳动关系、降薪事实、被迫离职的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作证、被迫离职的通知或聊天记录等。

2. 与单位协商：

   • 尝试和用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系、恢复原薪酬或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

4. 参加仲裁庭审：

   • 按通知参加庭审，在庭上陈述事实和诉求，提交证据，进行辩论。

5. 起诉：

   • 若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 证据留存：完整保存所有与劳动关系、降薪、被迫离职相关的证据材料。
• 时效限制：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出申请。
• 法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费律师服务或咨询法律援助机构。

综上所述，孕妇因降薪而提出被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金，并可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。