您好，针对您提出的“孕期不同意调岗降薪怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，怀孕期间公司调岗降薪是违法的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，任何单位都不得因女职工怀孕而降低其工资或单方解除劳动合同。这些法律条款为怀孕女职工提供了坚实的法律保护。
接下来，我们来看看具体的赔偿权利与标准：
工资差额赔偿：
- 如果公司未经您同意调岗并降薪，您有权要求公司补足调岗前后的工资差额。计算方法是：确定调岗前的工资标准，然后计算调岗降薪后实际减少的工资数额。例如，若调岗前月工资为8000元，调岗后变为5000元，则每月工资差额为3000元。若此情况持续数月，总差额即为各月差额之和。
- 您应与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并提供相关证据如工资条、银行流水、劳动合同等。
经济补偿金：
- 如果您因调岗降薪被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年5个月且平均工资为7000元的女职工，应得经济补偿金为28000元。
赔偿金：
- 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。以前述经济补偿金28000元为例，赔偿金则为56000元。
在维权过程中，您可以按照以下程序进行：
- 协商：首选与用人单位协商解决，表达您的诉求和依据。
- 投诉：协商无果可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 仲裁或诉讼：保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资条等，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 您除要求经济赔偿外，还有权要求恢复原有岗位和薪资。
- 用人单位调岗需有合法理由，并与您协商一致。若调岗未降低薪资且未对您权益造成实质性损害，则您可能无法获得赔偿。
综上所述，怀孕女职工在面临调岗降薪时，应充分了解自己的合法权益，通过合法途径维权，并确保收集足够证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。