针对您提出的“降薪辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及复杂法律规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。这是保护女性劳动者特殊权益的重要法律原则。

二、违法辞退与降薪的赔偿

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有法定理由的情况下辞退孕妇，这构成违法解除劳动合同。
   • 孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法降薪：

   • 如果用人单位在孕妇孕期擅自降低其工资待遇，这也构成违法行为。
   • 孕妇有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金（具体取决于是否因此导致劳动合同解除）。

三、特殊情况下的合法辞退

虽然一般情况下用人单位不得辞退孕妇，但在某些特定情况下，如孕妇存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，这种情况极为罕见，且用人单位必须确保有充分证据支持其辞退决定，且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 孕妇应积极收集与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退或降薪通知等相关证据。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退或降薪理由，并主张相应权益。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，孕妇还有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设一位孕妇在公司工作了2年，月平均工资为6000元。如果公司违法将其辞退，则她应获得的赔偿金为：2年 × 6000元/月 × 2 = 24000元。同时，如果公司在此期间还擅自降低了她的工资待遇，她还有权要求公司补足工资差额。

六、总结与建议

综上所述，降薪辞退孕妇是违法行为，用人单位将承担法律责任。孕妇应了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在处理类似情况时，务必严格遵守法律法规，尊重和保护女性劳动者的特殊权益。