公司准备降薪且涉及孕妇的情况，赔偿问题需分情况讨论：
若公司降薪行为违法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若公司单方面降薪，尤其是针对孕妇，很可能构成违法。孕妇在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 赔偿建议：若公司违法降薪，孕妇有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。若公司拒绝，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若公司降薪行为合法（但实践中极为罕见且需严格条件）：
- 法律背景：虽然一般情况下公司不得单方面降薪，但在某些特殊情况下，如公司经营严重困难、濒临破产等，且经过法定程序（如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案）后，可能可以实施降薪。但这种情况针对孕妇等特殊群体仍需谨慎处理，且实践中极为少见。
- 赔偿情况：若公司降薪行为确实合法，且孕妇同意降薪，则不存在赔偿问题。但如前所述，这种情况在实践中几乎不可能发生，尤其是针对孕妇。
若公司以降薪为手段逼迫孕妇离职：
- 法律背景：公司若以降薪为手段逼迫孕妇离职，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿建议：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照孕妇在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
行动建议：
- 孕妇应首先与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，并要求公司出具书面通知。
- 若公司无法提供合法依据，或孕妇认为降薪行为违法，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，孕妇应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
总结：公司准备降薪且涉及孕妇的情况，赔偿问题需根据具体情况判断。若公司降薪行为违法，孕妇有权要求恢复原工资水平并可能获得赔偿；若公司降薪行为合法（但实践中极为罕见），则不存在赔偿问题；若公司以降薪为手段逼迫孕妇离职，则孕妇有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。