当公司给孕妇降薪时，可能会面临一系列的法律后果和惩罚。以下是对此问题的详细解答：
一、公司可能面临的惩罚
劳动监察部门的调查与处罚：
- 如果公司给孕妇降薪，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查。
- 若调查确认存在降薪行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
孕妇的维权行动：
- 孕妇有权向公司提出申诉，要求恢复原薪资待遇。
- 如果公司不予以恢复，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的薪资、赔偿孕妇因降薪而遭受的损失（如补发工资差额、经济补偿金，以及可能的赔偿金），以及承担仲裁或诉讼费用。
公司声誉受损：
- 给孕妇降薪的行为可能会引发社会舆论的关注和负面评价，对公司的声誉和形象造成不良影响。
- 这种负面影响可能会进一步影响公司的业务发展和客户信任度。
二、孕妇维权时需提供的资料
为了支持自己的主张，孕妇在维权过程中需要准备以下资料：
劳动合同：
- 劳动合同是证明孕妇与公司存在劳动关系的重要文件，也是确定薪资待遇的依据。
工资发放记录：
- 工资发放记录可以证明孕妇在降薪前的薪资水平以及降薪后的实际收入情况。
降薪通知：
- 如果公司有书面降薪通知，孕妇应妥善保存并作为证据提交。
- 如果没有书面通知，孕妇可以通过其他方式（如电子邮件、聊天记录等）来证明降薪事实的存在。
其他相关证据：
- 如工作表现评价、考勤记录等，以证明孕妇在工作期间没有违反公司规定或表现不佳导致降薪的情况。
三、总结与建议
公司给孕妇降薪是明确禁止的行为，不仅可能面临法律处罚，还会对公司的声誉和业务发展造成负面影响。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。同时，孕妇在遭遇降薪时，应积极收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。