怀孕期间降薪的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来处理。首先，需要明确的是，用人单位在女职工怀孕期间进行调岗降薪是违法的。如果女职工遇到这种情况，可以按以下步骤处理并获得赔偿：

1. 沟通协商：

   • 女职工应先与所在单位进行沟通协商，明确提出恢复原来的工作岗位以及工资待遇的要求。
   • 如果双方能够达成一致意见，建议签订书面协议，将协商结果固定下来，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商未能解决问题，女职工可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
   • 如果仲裁结果认定单位存在违法行为，女职工有权要求单位支付工资差额，并能获得工资差额25%的额外经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果女职工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，如果认定单位确实存在违法行为，女职工将获得相应的赔偿。赔偿内容包括补足工资差额，以及根据工作年限获得的赔偿金（工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

此外，女职工在维权过程中还可以考虑以下方面：

• 生育保险待遇损失赔偿：如果因降薪导致生育保险缴费基数降低，进而影响生育津贴等生育保险待遇，女职工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
• 全面赔偿：在某些情况下，劳动者可以要求更全面的赔偿，包括但不限于“2N赔偿（2*工作年限*前12个月平均工资）+三期工资补偿+三期社保缴纳”。但具体赔偿内容需根据案件实际情况和法律规定来确定。

总之，怀孕期间降薪是违法行为，女职工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。在维权过程中，收集好相关证据至关重要，同时根据具体情况选择合适的维权途径也是成功维权的关键。