当孕妇在孕期遭遇被降薪的情况时，可以采取以下步骤来申请仲裁，以维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意降低其工资待遇。因此，孕妇被降薪是违法的，有权依法维权。

二、前期准备

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证等。
   • 证明工资降低的事实，如工资条（需公司盖章或负责人签字）、银行工资流水、降薪通知或相关邮件。
   • 证明处于孕期的证据，如医院诊断证明、产检记录。

2. 确定仲裁请求：

   • 明确要求公司支付被降薪的工资差额。
   • 根据实际情况，可要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 查找管辖机构：

   • 确定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、正式申请

1. 提交申请材料：

   • 编写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源。
   • 整理并提交所有相关证据材料，附带证据清单。
   • 提供其他必要材料，如身份证复印件、公司工商登记信息等。

2. 等待受理通知：

   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。

四、审理阶段

1. 答辩准备：

   • 针对公司可能提交的答辩书和证据，进一步准备反驳材料和观点。

2. 开庭审理：

   • 参与庭审，按照程序陈述观点、举证质证、进行辩论。

3. 调解：

   • 如双方愿意，可进行调解，达成调解协议后制作调解书。

五、裁决与执行

1. 等待裁决结果：

   • 仲裁委员会一般在四十五日内结束审理并作出裁决，复杂案件可能延期但不超过十五日。

2. 领取裁决书：

   • 仔细阅读裁决书，确认裁决结果是否支持仲裁请求。

3. 后续执行：

   • 如公司对裁决结果不服，可能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如裁决书生效且公司不履行义务，可向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注意仲裁时效，确保在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，孕妇在孕期被降薪时，应首先明确自己的法律依据和权益，然后按照上述步骤进行仲裁申请，以确保自己的合法权益得到有效维护。