在孕期被降薪的情况下，只要女职工能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，且自己符合相关法律法规的保护条件，申请劳动仲裁的胜算通常是较大的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其基本工资或进行其他不利于女职工的劳动待遇调整。这些法律条文为孕期女职工提供了明确的法律保护，只要用人单位违反了相关规定，女职工就有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
证据收集与胜算关系
为了增加仲裁的胜算，女职工需要准备充分且有力的证据来支持自己的主张。这些证据应包括但不限于：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及原工资水平。
- 降薪证明：用人单位降薪的通知、决定等书面材料，或者工资流水等显示降薪情况的记录。
- 沟通记录：与用人单位就降薪问题进行协商或提出异议的邮件、短信等沟通记录。
- 怀孕证明：医院的诊断证明、产检记录等，用以证明自己处于孕期。
形成完整且有力的证据链，对于提高仲裁胜算至关重要。如果女职工能够提供充分的证据证明自己的工资被降低，且降薪与怀孕存在关联，那么仲裁胜算会大大增加。
特殊情况与胜算变化
虽然孕期女职工在法律上享有特殊保护，但也存在一些可能降低仲裁胜算的特殊情况：
- 用人单位有合理调薪理由：如果用人单位能够证明降薪是基于合理的原因，如女职工因孕期身体原因无法胜任原工作，且用人单位进行了合理的岗位调整，新岗位的工资标准是根据该岗位的正常薪酬体系确定的，那么女职工仲裁的胜算可能会降低。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担较重的举证责任。
- 证据不足：如果女职工无法提供充分的证据证明自己的工资被降低，或者无法证明降薪与怀孕存在关联，那么仲裁结果可能会受到影响。因此，在申请仲裁前，女职工应尽可能收集并保留所有相关证据。
行动建议
- 及时咨询：在遇到孕期被降薪的问题时，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：尽可能保留所有相关证据，包括劳动关系证明、降薪证明、沟通记录和怀孕证明等。
- 考虑协商与投诉：在申请仲裁前，可尝试与公司进行友好协商，或向当地劳动监察部门投诉。这些方式可能更为简便快捷，且不易导致双方关系过于紧张。
- 申请仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应确保提交的证据充分且有力，以支持自己的主张。
总之，孕期被降薪申请劳动仲裁的胜算通常较大，但具体结果需依据实际证据和案件细节来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。