孕期被降薪，劳动仲裁的时效期间一般为一年，但具体是否受此限制需根据劳动关系是否存续来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、时效期间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于孕期降薪的争议，如果你在孕期就知道或应当知道自己的工资被降低，那么时效期间就从那时开始计算。

二、特殊情况下的时效期间

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果劳动关系在孕期结束后仍然存续，且争议焦点是拖欠劳动报酬（包括降薪），那么你可以随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不受一年时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位的违法行为可能持续存在，为了保护劳动者的合法权益，法律允许劳动者在劳动关系存续期间随时主张权利。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系在孕期结束后已经终止，你需要在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集，同时也为了维护劳动关系的稳定性和法律的严肃性。

三、时效期间的中断和中止

1. 中断情形：

   • 如果你通过书面、邮件、当面沟通等方式向用人单位提出反对降薪，要求恢复原工资待遇，或者向劳动监察部门投诉、向工会反映等，都可能导致仲裁时效期间的中断。中断后，仲裁时效期间从中断时起重新计算。

2. 中止情形：

   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，如你因孕期身体突发严重状况无法主张权利，可能导致仲裁时效期间的中止。中止后，仲裁时效期间从中止时效的原因消除之日起继续计算。

四、申请劳动仲裁的流程与建议

1. 提交申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2. 准备材料：除了仲裁申请书外，你还需准备身份证明材料、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及与仲裁请求相关的证据材料（如工资单、降薪通知等）。特别是要保留好降薪前后的工资单、银行流水等证据，以证明你的工资确实被降低了。

3. 审查受理与开庭审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查。如果符合受理条件，将予以受理，并通知你和用人单位。审理过程中，你可以陈述事实、举证、质证和辩论。

4. 作出裁决：审理结束后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付你被降薪的工资差额及可能的赔偿金。

建议：在遇到孕期被降薪的问题时，建议你及时咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，尽可能保留所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。记住，法律的保护是有条件的，只有充分了解和运用法律武器，才能有效维护自己的合法权益。