结论前置：合同期内降薪超过一年，您仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。

1. 仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在合同期内被降薪，且这一降薪行为持续超过一年，您仍然有权在降薪行为发生之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，若您在降薪后一年内未提出仲裁申请，且没有时效中断或中止的法定事由，那么您可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 降薪行为的合法性分析

• 合法降薪：如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，经过与劳动者协商一致，或者依据法律法规、规章制度的规定，对劳动者的工资进行合理调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为是合法的。在这种情况下，即使您申请劳动仲裁，也可能难以获得支持。
• 非法降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，或者降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是非法的。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 超过一年仲裁时效的应对策略

• 收集证据：尽管超过一年仲裁时效可能面临一定的法律风险，但您仍应尽可能收集与降薪行为相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位存在非法降薪的行为。
• 尝试协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资差额或恢复原工资水平。如果协商成功，那么您就不需要再申请劳动仲裁了。
• 考虑其他法律途径：如果协商无果，且您确实因超过仲裁时效而无法申请劳动仲裁，那么您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。不过，这些途径的具体适用条件和程序可能因地区而异，您需要咨询当地的相关部门或律师以获取更准确的信息。

4. 实际操作建议

• 及时行动：如果您发现用人单位存在非法降薪的行为，应尽快采取行动，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
• 咨询专业律师：在申请劳动仲裁或采取其他法律途径前，建议您咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律风险，并制定合适的维权策略。

作为张时阳律师，我擅长处理工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题。如果您在合同期内被降薪或有其他劳动争议问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。