孕期签了降薪协议，仍然可以申请仲裁。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在女职工怀孕期间不得降低其工资。如果用人单位违反这一规定，与孕期女职工签订降薪合同，该合同可能因违反法律强制性规定而无效或部分无效。这意味着，从法律上讲，这份降薪协议是不被认可的，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括通过申请劳动仲裁来纠正用人单位的违法行为。

二、申请仲裁的理由

1. 合同无效或部分无效：由于用人单位在孕期降低女职工工资违反了法律的强制性规定，因此该降薪合同可能被认定为无效或部分无效。女职工可以主张恢复原有的工资待遇，这是基于法律对孕期女职工的特殊保护。
2. 被迫签订合同：如果女职工是在被胁迫、欺诈等情形下签订的降薪合同，她可以主张该合同并非其真实意思表示，从而请求撤销或变更合同内容。这种情况下，女职工需要提供相关证据来证明自己是在非自愿的情况下签订的合同。
3. 用人单位违法：用人单位在孕期降低女职工工资的行为本身就是违法的，女职工可以依据相关法律法规要求用人单位承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。这是女职工维护自己合法权益的重要途径。

三、申请仲裁的步骤

1. 收集证据：女职工应尽可能收集与降薪合同相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位存在降薪行为以及自己是被迫签订合同的。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
2. 提交仲裁申请：女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。在提交申请时，女职工需要确保申请内容的准确性和完整性。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，女职工需要按时参加庭审，陈述自己的观点和诉求，并对用人单位提出的抗辩进行回应。这是女职工维护自己权益的重要环节，需要认真对待。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果女职工对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：女职工在维权过程中应始终注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。这是维护自己权益的基础。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，女职工应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。因为法律对维权时效是有规定的，超过时效可能会失去维权的机会。
3. 考虑身体状况：孕期女职工在维权过程中应充分考虑自己的身体状况，避免过度劳累和情绪波动。如果身体状况不允许，可以寻求家人或朋友的帮助，或者委托专业律师代为处理。

示例说明：假设一位孕期女职工在不知情的情况下被用人单位要求签订了降薪协议，后来发现这一行为违反了法律规定。她可以收集相关证据，如工资单、降薪协议、与用人单位的沟通记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，她可以陈述自己的观点和诉求，并提供证据证明用人单位的违法行为。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，维护女职工的合法权益。

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