怀孕期间降薪申请劳动仲裁，胜率的大小取决于用人单位降薪行为的合法性及证据充分性。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位降薪行为的合法性
法定情形：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，除非女职工本人提出降低工资的请求，或者用人单位因女职工不能胜任工作而调整其岗位并相应降低工资（但需证明不能胜任工作，且调整岗位合理）。
- 若用人单位未经女职工同意，擅自降低其工资，则属于违法行为。
约定情形：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了孕期降薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些条款进行降薪。但此类条款往往因违反法律法规的强制性规定（如保护女职工特殊权益的规定）而被认定为无效。
二、证据充分性
证明降薪事实：
- 女职工需要提供证据证明用人单位确实降低了其工资，如工资条、银行流水记录、用人单位的降薪通知等。
证明降薪非法性：
- 女职工需要证明用人单位的降薪行为没有合法依据，如未证明其不能胜任工作、未与其协商一致等。
- 如果用人单位主张降薪是合法的，那么用人单位需要承担举证责任，证明其降薪行为符合法律法规或劳动合同的约定。
三、仲裁胜率分析
若用人单位降薪行为非法且证据充分：
- 女职工申请劳动仲裁的胜率较大。仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据，裁决用人单位恢复女职工的原工资水平，并可能要求用人单位支付降薪期间的工资差额及相应的经济补偿。
若用人单位降薪行为合法或证据不充分：
- 女职工申请劳动仲裁的胜率可能较小。仲裁机构会依据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果女职工无法提供充分证据证明用人单位的降薪行为非法，或者用人单位能够证明其降薪行为合法，那么仲裁机构可能不支持女职工的仲裁请求。
四、建议
收集证据：
- 女职工在发现用人单位降薪后，应及时收集相关证据，如工资条、银行流水记录、降薪通知等，以证明降薪事实和非法性。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，女职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
及时申请仲裁：
- 女职工应在发现用人单位降薪后及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。
若您遇到怀孕期间被降薪的情况，且认为用人单位的降薪行为非法，请及时收集证据并向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。