孕期降薪的问题，您完全可以在出了哺乳期后申请劳动仲裁。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到应有的经济保障。如果用人单位在孕期擅自降低女职工的工资，就构成了违法行为。

法律建议

1. 收集证据：在决定申请劳动仲裁之前，您需要收集相关证据来证明用人单位在孕期降低了您的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 申请劳动仲裁：出了哺乳期后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

3. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和指导。

可能的法律后果

1. 用人单位补发工资：如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位在孕期降低了您的工资，那么用人单位需要补发您被降低的工资部分，并可能面临一定的罚款。

2. 维护您的合法权益：通过申请劳动仲裁，您可以有效地维护自己的合法权益，确保在生育期间得到应有的经济保障。

3. 促进用人单位合规：此举也有助于促进用人单位遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的特殊权益。

总结与提醒：孕期降薪是违法行为，您完全有权在出了哺乳期后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序。如果您需要任何法律支持或指导，请随时向我咨询。作为韦海团律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。