针对您提出的“哺乳期降薪仲裁如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期降薪的违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。因此，如果公司在您哺乳期期间降薪，这一行为是违法的。
二、仲裁赔偿的可能结果
若您因公司哺乳期降薪而申请劳动仲裁，仲裁结果可能包括以下两个方面：
补发工资差额：
- 仲裁机构会裁决公司补发哺乳期内降低的工资差额，即让您的工资恢复到降薪前的水平，并补足少发的部分。
支付双倍经济赔偿金（若因降薪解除合同）：
- 如果您因公司降薪行为而选择解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，双倍经济赔偿金就是上述经济补偿金额的两倍。
三、仲裁流程与证据准备
仲裁流程：
- 您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。
- 审理结束后，仲裁机构会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
证据准备：
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司存在降薪行为，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
- 如果您因降薪而解除合同，还需要提供解除合同的证明以及因此造成的损失证明（如有）。
四、后续处理与维权途径
恢复劳动关系：
- 如果仲裁判定企业违法降薪，您有权要求恢复到原薪资待遇继续工作。
其他间接损失处理：
- 如果因降薪给您带来了其他间接损失，如影响到生育保险待遇等，您也可以要求公司进行相应赔偿。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 及时维权：一旦发现公司存在哺乳期降薪行为，应及时采取法律措施维护自身合法权益。
- 保留证据：在工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：在维权过程中，可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，哺乳期降薪是违法的，您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张，并根据仲裁结果采取相应的后续处理措施。