针对您提出的“哺乳期调岗降薪赔偿标准”的问题，我可以为您详细解答如下：
一、核心结论
哺乳期内，用人单位对女职工进行调岗降薪是违法的。女职工有权要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可根据相关法律法规要求相应的赔偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
- 第四十七条和第八十七条则规定了经济补偿和赔偿金的支付标准，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 第十四条和第十五条则规定了女职工在合法权益受侵害时的维权途径，以及用人单位违法时应承担的赔偿责任。
三、赔偿标准与维权途径
恢复工资待遇：
- 用人单位应立即恢复女职工在哺乳期前的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，且在此期间不得再次降低其工资。
补发工资差额：
- 用人单位需补发女职工被调岗降薪期间的工资差额，即原工资待遇与实际发放工资之间的差额。
支付经济补偿金：
- 若因用人单位违法行为导致劳动合同解除或终止，女职工有权要求支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付经济赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，除支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：女职工应首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分证据。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位能证明已与孕期女性员工就降薪事宜达成书面协议，且新薪资待遇不低于当地最低工资水平，该协议可能被法庭认可。但此情况较为特殊，且仍需谨慎对待。建议女职工在签署任何协议前，务必咨询专业律师以确保自身权益不受损害。
五、总结与建议
女职工在哺乳期内遭遇调岗降薪时，应明确自己的合法权益，并依据相关法律法规通过协商、仲裁或诉讼等途径积极维权。在维权过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益不受侵害。