针对您提出的“员工哺乳期辞退赔偿标准”问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对女性员工在特殊生理时期的特别保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

如果用人单位在女职工哺乳期期间违法辞退了员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿金标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体来说，如果用人单位违法辞退了哺乳期的女员工，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍。例如，如果女员工在本单位工作了3年，月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿金就是3个月工资，即15000元。而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即30000元。

此外，如果女员工认为自己的权益受到了侵害，还可以向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在哺乳期被辞退的赔偿标准是明确的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得违法辞退哺乳期的女员工。如果发生违法辞退的情况，女员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。