您好，针对您提出的“哺乳期间降薪如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，哺乳期内用人单位降低女职工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因法定情形以外的原因降低其工资。若用人单位擅自降薪，您有权要求补足差额并主张相应的赔偿。
赔偿的具体标准
补足工资差额：
- 用人单位需补发被降低的工资部分。计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间 - 实际发放工资总额。
- 例如，若您原月薪为8000元，哺乳期被降至6000元，持续3个月，则应补发差额为：(8000 - 6000) × 3 = 6000元。
经济补偿金：
- 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同（尽管降薪本身不直接等同于解除合同，但若因此导致您离职或合同无法继续履行，可能涉及此条款），您有权要求经济补偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法行为严重，如恶意降薪且拒不改正，可能按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加付赔偿金（可选）：
- 若用人单位逾期未支付或拒绝补足差额，您可主张加付赔偿金。标准为应付金额的50%以上100%以下（由劳动行政部门责令后仍未支付的）。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇，补发工资差额。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。
- 仲裁委员会将裁决用人单位支付哺乳期内减少的工资差额及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分证据以维护自身权益。
注意事项
- 证据收集：保留工资条、银行流水、降薪通知等书面材料，以便在维权过程中提供有力证据。
- 特殊保护期：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁，此期间法律对女职工权益给予特别保障。
- 合法降薪例外：仅当企业经法定程序（如经济性裁员、协商一致）调整薪酬时，降薪行为才可能合法。但即便如此，哺乳期女职工仍受特殊保护，用人单位需谨慎处理。
综上所述，哺乳期间降薪是违法的，您有权要求用人单位补足工资差额并可能获得经济补偿金。建议您及时通过法律途径维护自身权益，如有需要，可咨询专业律师以获得更具体的指导和帮助。