您好，关于哺乳期被解雇的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

若用人单位违法解除了与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权依法获得相应赔偿。赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设一位女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。那么，按照经济补偿的标准，她应获得的经济补偿为3.5年×5000元/年=17500元。但由于用人单位是违法解除劳动合同，所以她应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即17500元×2=35000元。

维权途径： 若女职工遇到哺乳期被解雇的情况，可先与用人单位协商，明确指出其行为违反了《劳动合同法》中关于女职工在哺乳期不得随意解除劳动合同的规定，并要求依法支付赔偿金。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

额外赔偿： 除了上述的赔偿金外，如果女职工因被违法解雇导致了生育津贴损失等合理费用，也有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，哺乳期被解雇的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、维权途径以及可能的额外赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。