核心结论：用人单位在哺乳期违法解聘女职工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形，则支付经济补偿。具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   法律依据：《劳动合同法》第87条。

2. 合法解除劳动合同的补偿标准（极特殊情形）
   仅当女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位可合法解除劳动合同，此时需支付经济补偿：
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   （工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）
   注意：哺乳期合法解除的情形极为严格，实践中极少适用。

3. 哺乳期解除劳动合同的额外限制
   即使符合法定解除情形，用人单位还需注意：

• 三期保护：若劳动合同到期，需顺延至哺乳期结束（《劳动合同法》第45条）；
  
• 程序合法：解除需经工会或职工代表大会同意，并书面通知劳动者；
  
• 举证责任：用人单位需证明解除理由合法（如严重违纪的证据）。

建议：若您遇到哺乳期被解聘的情况，可先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由。如认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未支付的工资、福利等。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。