当公司解散导致与哺乳期员工的劳动合同终止时，公司确实需要依法向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而与哺乳期员工终止劳动合同的，必须支付经济补偿金。这是保障员工合法权益的基本原则，也是公司应尽的法律责任。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿金的计算主要依据员工的工作年限和月平均工资，具体如下：
按工作年限计算：
- 员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
哺乳期员工的特殊规定：
- 对于处于哺乳期的女性员工，除了按照上述基础标准支付经济补偿金外，一些地方司法实践中可能还会要求公司额外支付一定期限（如哺乳期剩余时长）的工资作为补偿，或者按照基础标准的两倍来计算经济补偿金。这主要取决于当地的法律法规和司法判例，因此在实际操作中需特别关注。
三、额外权益保障
除了经济补偿金外，哺乳期员工在公司解散时还应关注以下权益保障：
- 社保缴纳：公司应按规定为员工足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，确保员工在哺乳期内能正常享受生育保险待遇等社保权益。
- 失业金申领：符合条件的女职工可依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
四、争议解决途径
如果员工与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，明确表达诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁和诉讼：协商和调解不成的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
五、结论与建议
综上所述，公司解散导致与哺乳期员工的劳动合同终止时，应严格按照国家法律法规执行经济补偿标准，并关注员工的额外权益保障。在实际操作中，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以准确理解并应用相关法律规定，避免潜在的法律风险。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。