您好，关于哺乳期公司辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉您，哺乳期辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿。

一、经济赔偿金

1. 基本赔偿原则： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 当然，如果用人单位能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，并依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退的，则无需支付赔偿金。但这种情况在哺乳期辞退中较为罕见，且需要用人单位提供充分证据。

二、哺乳期工资及福利待遇补偿

1. 哺乳期工资： 用人单位还需支付您哺乳期内剩余时间的工资，一般按照您正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。这是对您因违法解除劳动合同而遭受的工资损失的补偿。

2. 福利待遇： 用人单位应补足您在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。如果用人单位未依法缴纳，您有权要求补缴相应的保险费用及滞纳金。

三、生育津贴及相关费用

1. 生育津贴： 如果公司未依法为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应按您产假前工资标准支付生育津贴。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 生育医疗费用： 这包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司未依法为您缴纳生育保险，这些费用也应由公司承担，具体数额根据实际发生的费用凭证确定。

四、维权途径

1. 协商： 您首先可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 劳动仲裁： 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来寻求公正的裁决。

五、建议

在处理过程中，我建议您务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，哺乳期被公司辞退时，您享有多项法定赔偿权利。希望您能够充分了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。