针对您提出的“公司裁员哺乳期怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期裁员的法律性质
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。因此，公司在女职工哺乳期进行裁员，属于违法解除劳动合同的行为。
二、赔偿标准
经济补偿标准的二倍赔偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于哺乳期裁员是违法解除劳动合同，因此用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期工资及生育津贴损失：
- 如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付直至哺乳期结束的工资。哺乳期一般为自婴儿出生之日起12个月。
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。如因单位违法解除劳动合同导致劳动者无法正常领取生育津贴，单位应赔偿相应损失。生育津贴的计算公式通常为：用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
三、具体计算示例
假设某女职工在公司工作了3年5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月，且处于哺乳期。公司在此时进行裁员，属于违法解除劳动合同。那么：
- 经济补偿为：4个月工资（3年5个月按4年计算），即4×8000 = 32000元。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为：经济补偿的2倍，即32000×2 = 64000元。
- 若哺乳期还剩6个月，且女职工月工资为8000元，则用人单位还需支付的哺乳期工资为：6×8000 = 48000元。
- 若因单位违法解除劳动合同导致无法领取生育津贴，且生育津贴计算为16333.33元（具体数值根据单位月人均缴费基数和产假天数计算），则单位还需赔偿这部分损失。
四、劳动者权益与维权途径
哺乳期女职工若遭遇违法裁员，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在实际维权过程中，劳动者首先可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，哺乳期裁员的赔偿标准不仅包括经济补偿的二倍作为赔偿金，还可能涉及哺乳期工资及生育津贴损失的赔偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。