公司关闭解散时，对哺乳期员工的赔偿主要包括经济补偿，且合同需延续至哺乳期满，若违法解除则需支付赔偿金，具体分析如下：

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与哺乳期员工的劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资：即员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：如果员工在公司工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

二、合同延续与哺乳期工资

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司关闭解散时，哺乳期员工的劳动合同应延续至哺乳期满。在此期间，公司还需支付哺乳期工资，直至哺乳期结束。

三、违法解除的赔偿金

如果公司违反法律规定，在哺乳期解除与员工的劳动合同，员工有权主张二倍赔偿金。即公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同时，应支付的经济补偿为15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

四、维权途径与证据准备

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工需要准备以下证据：

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明员工的工资水平，以便计算经济补偿或赔偿金。
• 其他相关证据：如公司解散的通知、与公司的协商记录等，以证明公司解散的事实以及员工与公司之间的协商过程。

公司关闭解散时，对哺乳期员工的赔偿是一个复杂但重要的问题。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。