当公司倒闭时，对于哺乳期员工的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位需要按照一定标准给予补偿。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿标准
经济补偿金：
- 按照员工在本单位的工作年限来支付。
- 工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期工资：
- 在支付经济补偿金的基础上，公司还需额外支付哺乳期员工至哺乳期结束的工资。
- 工资待遇应按照员工正常工作时的工资标准发放，具体比例可能依据各地的规定而有所不同。
优先受偿权
- 如果公司进入破产清算程序，哺乳期员工的上述权益（包括经济补偿金和哺乳期工资）可以作为破产债权进行申报，并从破产财产中优先受偿。
哺乳期员工的特殊权益保障
- 除了经济补偿和哺乳期工资外，哺乳期员工还有权要求公司或清算组妥善处理其劳动关系和社保关系。
- 公司或清算组需要与哺乳期员工协商解除或终止劳动合同的事宜，并依法支付相应的经济补偿。
- 公司还需为哺乳期员工办理社保关系的转移或终止手续，确保其社保权益不受影响。
维权途径
- 如果公司倒闭后未妥善处理赔偿事宜，哺乳期员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。
综上所述，当公司倒闭时，哺乳期员工有权获得包括经济补偿金和哺乳期工资在内的赔偿，并且这些权益在破产清算程序中享有优先受偿权。如果公司未能妥善处理赔偿事宜，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。