针对您提出的“公司辞退哺乳期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，如果公司辞退哺乳期员工的行为被认定为违法，那么公司需要依法支付经济补偿金及赔偿金。相反，如果哺乳期员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司则有权合法辞退且无需支付经济补偿。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退哺乳期员工，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果经济补偿金是X元，那么赔偿金就是2X元。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 如果哺乳期员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
四、哺乳期工资损失补偿
- 除了经济补偿金和赔偿金外，公司还需要支付哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定；如果合同没有约定，可以参照实际出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
五、合法辞退的特殊情况
- 如果哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。
六、维权建议
对公司：
- 我建议公司在辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律顾问的意见，以确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
对员工：
- 如果您作为哺乳期员工被公司违法辞退，我建议您首先了解自己的合法权益，然后通过合法途径维护自己的权益。您可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，辞退哺乳期员工是一个需要谨慎处理的问题。公司应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。