当公司注销且涉及哺乳期员工的赔偿问题时，我们需要从多个法律层面和实际操作角度来详细解析。

首先，公司注销前的清算义务： 根据《公司法》及相关规定，公司在注销前必须依法进行清算。清算过程中，清算组有义务通知所有债权人，包括员工，并依法支付相应的补偿。对于哺乳期员工而言，这一清算过程尤为重要，因为它直接关系到员工能否获得应有的赔偿。

接下来，经济补偿金的计算： 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同因公司注销而终止时，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

然后，哺乳期员工的特殊保护： 由于员工处于哺乳期，根据相关法律法规，公司除了支付经济补偿金外，还需要考虑哺乳期工资的补偿。具体来说，如果劳动合同在哺乳期结束前终止，公司可能需要支付员工至哺乳期结束的工资，或者与员工协商其他合理的补偿方案。

此外，未依法支付的后果： 如果公司未依法支付上述补偿，员工有权向清算组主张权利。如果清算程序已经结束，员工还可以以股东为被告提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。

最后，实际操作建议：

1. 保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：在可能的情况下，员工应与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的补偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司注销且涉及哺乳期员工时，公司应依法进行清算并支付相应的经济补偿金和哺乳期工资补偿。如果公司未依法支付，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。