在哺乳期，女职工的劳动权益是受到法律特殊保护的，公司不得随意解除劳动合同。针对您提出的“哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

1. 违法解除：若公司在哺乳期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
2. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司应按法律规定支付经济补偿。
3. 女职工存在过错：若女职工在哺乳期内存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

二、详细分析

（一）违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若违法解除，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 举例说明：

   • 假设某女职工在哺乳期内被违法解雇，工作年限为3年2个月，月均工资为8000元。则经济补偿为\(8000 \times 3.5 = 28000\)元，赔偿金为\(28000 \times 2 = 56000\)元。

（二）协商一致解除劳动合同的经济补偿

1. 法律规定：

   • 若用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 同上述经济补偿计算标准。

3. 举例说明：

   • 假设某女职工与公司协商一致解除劳动合同，工作年限为2年8个月，月均工资为7500元。则经济补偿为\(7500 \times 3 = 22500\)元。

（三）女职工存在法定过错情形的处理

• 若女职工在哺乳期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司沟通，要求撤销解除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 同时，可在一年内申请劳动仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，务必收集并保留好相关证据，以确保自身合法权益得到充分保障。
• 赔偿金计算应严格遵循法律规定，避免因计算错误而损害自身权益。

综上所述，哺乳期公司解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。女职工应充分了解自身权益，在遭遇违法解除时积极通过合法途径寻求救济，确保自身合法权益不受侵害。