女员工在哺乳期被降职降薪，且期间又怀孕，仍然有权申请赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、哺乳期降职降薪的违法性
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女员工哺乳期期间，用人单位无权单方面降低其工资或调整其职位。如果用人单位违反了这一规定，女员工有权依法申请赔偿。
二、赔偿的标准与条件
赔偿标准：
- 一般来说，如果女员工在哺乳期被降职降薪，且没有与用人单位达成书面降薪协议，她有权要求用人单位按照二倍当月工资的标准进行赔偿。
赔偿条件：
- 然而，如果用人单位能够提供充分证据，表明其已经与女员工就降薪事宜达成书面协议，并且新的薪资待遇仍然符合当地现行的最低工资水平，那么该索赔要求可能会获得法庭的认可和支持。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供确凿的证据。
三、期间又怀孕的影响
- 女员工在哺乳期期间又怀孕，并不影响其之前因哺乳期被降职降薪而申请赔偿的权利。怀孕状态本身并不改变用人单位在哺乳期降职降薪的违法性。
- 如果用人单位以女员工再次怀孕为由，进一步采取不利措施（如再次降薪、辞退等），则更是违反了相关法律法规，女员工有权依法维护自己的权益。
四、申请赔偿的步骤与建议
收集证据：
- 女员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、降职降薪的通知或协议（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，女员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，女员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：女员工在哺乳期被降职降薪，且期间又怀孕，仍然有权依法申请赔偿。在申请赔偿前，建议女员工先收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。