哺乳期一般不可以协商降职降薪。以下从法律角度、协商可能性及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的基本生活和权益。因此，从法律层面讲，哺乳期女职工的工资待遇应得到保障，用人单位不得擅自降低。
二、协商可能性
虽然法律明确规定哺乳期不得降薪，但在实际操作中，如果女职工因个人原因（如身体状况、家庭原因等）主动提出降职降薪，且用人单位同意，双方可以协商达成一致。但这种情况属于双方自愿，并非用人单位单方面降低女职工工资。如果用人单位未经女职工同意，擅自降低其工资，则属于违法行为。
三、维权途径
如果用人单位在女职工哺乳期擅自降低其工资，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行沟通，要求恢复工资待遇。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一致。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资或恢复工资待遇。投诉时，女职工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为哺乳期的女职工，在面对用人单位可能提出的降职降薪要求时，应坚决维护自己的合法权益。如果用人单位未经同意擅自降低工资，女职工可以通过上述途径进行维权。同时，也建议女职工在平时注意收集和保存相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。