您好，非常理解您在怀孕期间遭遇降薪的困扰，这确实是一个让人感到不安和焦虑的情况。根据我国的相关法律法规，我可以为您详细解答这个问题，并提供一些建议。

首先，任何单位都不得因女职工怀孕而降低其工资。这是《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的。这些法律法规旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保她们能够获得应有的工资和福利待遇。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行友好协商：

   • 您可以明确指出公司的行为违反了劳动法以及女职工权益保护的相关法律法规。
   • 要求公司恢复您的原工资待遇，并解释降薪的原因和依据（如果公司无法提供合法依据，则其降薪行为是违法的）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司执意降薪，甚至以此为由解除与您的劳动合同，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司支付工资差额或恢复劳动关系，并依据相关法律法规提供证据支持您的主张。

此外，我还想提醒您几点：

• 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、降薪通知等，这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都将起到重要作用。
• 科学评估自身身体状况：如果您在孕期确实不能适应原劳动，可以根据医疗机构的证明与用人单位沟通，寻求合理的调整。但请注意，这并不意味着用人单位可以因此降低您的工资。
• 积极维护自身权益：不要因为怀孕而放弃自己的合法权益。您有权获得应有的工资和福利待遇，也有权在受到不公平对待时寻求法律帮助。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或当地的劳动监察部门、法律援助机构等。祝您和宝宝都健康平安！