针对您提出的“怀孕期间公司降薪怎么办以及需要收集什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、怀孕期间公司降薪是否合法？
首先，要明确的是，怀孕期间公司降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果公司以您怀孕为由进行降薪，这是违反法律法规的。
二、需要收集哪些证据来维护自身权益？
为了有效维护自身权益，您需要收集以下证据：
劳动合同：
- 劳动合同是明确您与公司之间劳动关系和薪资标准的重要文件。请确保留存劳动合同的原件，以便在需要时提供。
工资条和银行工资流水：
- 工资条和银行工资流水能够清晰显示您降薪前后的金额变化。请保存完整的工资条和银行流水记录，作为证明公司降薪的直接证据。
工作证和考勤记录：
- 工作证和考勤记录可以证明您一直在岗正常工作。您可以通过单位内部系统、打卡记录等方式获取这些证据。
与上级领导或人事的沟通记录：
- 如果您与上级领导或人事就薪资调整问题有过沟通，请保留相关的邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为证明公司降薪意图的间接证据。
录音录像资料：
- 如果在工作场合有提及降薪事宜的视听资料，且来源合法、内容清晰可辨，也可以作为证据使用。
同事证言：
- 虽然同事证言的证明力相对较弱，但在某些情况下也可以作为辅助证据。您可以尝试获取同事的证言来支持您的主张。
单位发布的涉及薪资调整的文件、通知等：
- 如果公司发布了涉及薪资调整的文件或通知，请务必收集保存。这些文件或通知可能直接证明了公司的降薪行为。
三、如何维护自身权益？
在收集了足够的证据后，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司人力资源部门或直属领导进行沟通，表达您对降工资的不满，并提出恢复原工资待遇的诉求。沟通时保持冷静，并可进行录音作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述主张并提供证据支持。
向法院提起诉讼：
- 如劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 如需专业法律支持和帮助，可咨询律师或法律援助机构。
希望以上解答能够帮助您有效维护自己在孕期的工资权益，确保合法利益不受侵害。