面对产假后被降薪的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效应对这一问题。

一、明确法律依据与权益

首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，任何调岗降薪都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。因此，产假后被降薪是违法的，您有权要求恢复原工资待遇。

二、与用人单位沟通协商

1. 表达诉求：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。
2. 询问原因：了解公司降薪的具体理由，并要求公司提供相关证据。如果公司以工作表现不佳为由，您可以要求查看具体的绩效考核记录。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些将成为您后续维权的重要证据。

三、收集关键证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：查阅并保存劳动合同中关于工资待遇、产假权益等具体约定。
2. 工资条与银行流水：收集产假前及产假后的工资发放明细，以证明工资确实被降低。
3. 降薪通知或相关文件：如果公司有正式的降薪通知或相关文件，务必妥善保存。
4. 其他辅助证据：包括与公司领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录、电子邮件等，这些都能为您的维权提供有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应处理。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。仲裁委员会会根据双方证据和陈述，依法作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要咨询专业律师意见，确保具备充分的证据支持诉讼主张，并积极参与庭审，维护自身权益。

七、寻求其他支持与帮助

在整个维权过程中，您还可以寻求以下支持与帮助：

1. 工会援助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会可以代表职工与公司协商沟通，维护职工的合法权益。
2. 法律咨询：如遇法律问题，您可以随时咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。

八、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 关注法规变化：密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。

综上所述，产假后被降薪是违法的行为。您应依据相关法律法规，通过与用人单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这份维权指南能对您有所帮助，祝您维权成功！