针对您提出的“休完产假后被降职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与合法性判断
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，单方调整是无效的。同时，《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确指出，产假期满后，女职工应恢复原岗位，除非存在客观重大变化且双方协商一致。因此，用人单位在女职工产假后单方调岗降薪，通常构成违法行为。
二、维权路径与证据收集
协商阶段：
- 您可以要求用人单位出具书面调岗通知，并注明调岗的原因及依据。
- 保留与用人单位的沟通录音、邮件等作为后续证据。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报（电话12333），处理周期一般约为1个月。
- 同时，您也可以申请劳动仲裁（时效为1年），并准备以下证据：劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录以及产假证明（如生育登记回执等）。
三、赔偿计算标准
工资差额补发：
- 若用人单位已实施降薪，您有权要求按原薪资标准补足调岗期间的工资。计算公式为：
应补金额=（原月薪-现月薪）×调岗月数。
- 例如，若原月薪为10000元，降至6000元，且持续了3个月，则应补金额为12000元。
解除合同赔偿金（若单位因此辞退您）：
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即
2N×平均工资（N为工作年限）。
- 例如，若您工作5年被违法辞退，且月均工资为8000元，则赔偿金为80000元。
其他损失：
- 若因降职导致未休年假，您还有权要求按日工资×未休天数×200%的标准获得补偿。
- 同时，您还可以要求对比缴费基数补缴社保公积金差额。
四、注意事项
- 仲裁时效：您需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。
- 举证责任：用人单位需证明调岗的合理性，否则将承担不利后果。
- 执行保障：若胜诉后用人单位不支付赔偿，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，若您在休完产假后被降职，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益，并要求用人单位按上述标准进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。