核心结论：若在生孩子期间被降职，用人单位可能涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，赔偿方式需根据具体情况确定，主要有以下几种途径和赔偿可能。

1. 违法降职降薪的赔偿
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
   • 赔偿方式：如果用人单位在女职工生育期间违法降职，进而导致工资降低的，女职工可以要求用人单位按照降职前的工资标准补足差额。例如，原本月薪1万元，降职后月薪变为6000元，那么用人单位需要补足这4000元的差额。如果降职行为给女职工造成了其他经济损失，如因降职失去了一些原本应得的奖金、福利等，也可以要求用人单位一并赔偿。
2. 若降职后被违法解除劳动合同的赔偿
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，属于违法行为。
   • 赔偿方式：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了3年，月薪1万元，用人单位违法解除劳动合同，若女职工不要求继续履行合同，那么用人单位需要支付6万元的赔偿金（3个月×2倍×1万元/月）。
3. 维权途径
   • 协商：女职工可以先与用人单位进行友好协商，说明用人单位的行为违反了相关法律法规，要求用人单位纠正违法行为，恢复原职并给予相应的赔偿。
   • 投诉：如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
   • 仲裁和诉讼：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降职通知、与用人单位沟通的记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以问我。